Op 2 augustus 2026 is de nieuwe Europese AI wetgeving live en wordt de transparantieplicht van kracht: mensen moeten geïnformeerd worden wanneer ze met AI te maken hebben. Het volledige hoog risicoregime voor recruitment AI volgt op 2 december 2027, maar de AVG is vandaag al jouw grootste juridische risico.

Wat betekent dit voor jou?

In het kort: je tools en processen krijgen een hoog risicogehalte binnen je operatie, mits je deze niet voorbereid op de transparantie eisen waar de wet voor in het leven is geroepen.

6 dingen die je nu moet weten

Wat de hoofdpunten uit de nieuwe wetgeving zijn hebben we hieronder kort voor je uiteengezet.

1. Alle AI die mensen screent of rangschikt = hoog risico.

Elke AI tool die je nu gebruikt voor je recruitment- of aankoopproces worden hoog risico. Denk hierbij aan cv-scanners, matching algoritmes, screeningtools, biometrische identificatie en recruitment chatbots. Het volledige hoog risicoregime geldt pas vanaf 2 december 2027 omdat deze is uitgesteld door de Omnibus. De transparantieplicht en het verbod op emotieherkenning gelden al sinds 2 augustus 2026.

2. Zeg vooraf dat AI meekijkt

Kandidaten moeten wéten dat AI wordt ingezet bij hun beoordeling of screening. Deze verplichting is ingegaan 2 augustus 2026. Dit geldt voor iedereen die chatbots of AI-gegenereerde content inzet. Dit kan met watermerken, iconen of disclaimers. Onze klant Fayn heeft het momenteel zo opgelost.

3. Een mens beslist. Altijd.

Uitgangspunt is dat een mens altijd het laatste oordeel heeft en bewust kiest voor hoe AI te werk gaat. Werknemers kunnen een AI-besluit altijd herzien, overrulen of negeren. Het gevolg van een door AI genomen besluit is zodoende juridisch terug te voeren naar de verantwoordelijke voor de tool. Volledig automatische afwijzingen zonder tussenkomst van een mens mogen niet. Deze vereiste geldt zodra het hoog risicoregime van kracht wordt op 2 december 2027.

4. Emotieherkenning in gesprekken is verboden

Software die emoties leest tijdens een gesprek mag simpelweg niet meer. Dit verbod is al van kracht sinds 2 februari 2025 en beboetbaar sinds 2 augustus 2026, dit geldt dus nu al, niet pas in 2027.

5. Vooroordelen in je data zijn straks jouw probleem

Systemen moeten betrouwbaar zijn, vrij van discriminerende bias en AVG-proof. Als AI tools je database kunnen aanpassen is dit een extra risico in je proces. Let op: de AVG is vandaag al je grootste juridische risico. De Autoriteit Persoonsgegevens kan nu al boetes opleggen tot €20 miljoen of 4% van de wereldwijde omzet, want voor de AI-verordening kan in Nederland nog geen boete worden opgelegd.

6. Je koopt een tool, maar je verantwoordelijkheid koop je niet af

Gebruik je AI in je proces, dan moet jíj kunnen uitleggen hoe er beslist wordt, ook richting klanten, sollicitanten en opdrachtgevers. Dat geldt nu al onder de AVG, en vanaf 2 december 2027 ook formeel onder de AI-verordening.